在深圳這座國際化大都市，法律的天平始終守護著每一位勞動者的合法權益。作為深圳律師咨詢網律師，深知在勞動糾紛中，勞動合同的重要性不言而喻。它是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律依據。然而，現實生活中，仍存在部分用人單位不與員工簽訂書面勞動合同的情況。當員工遭遇此類問題時，該如何依法申請賠償呢？

　　首先，員工需要明確自身權益。根據我國《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定為員工主張賠償提供了明確的法律依據。

　　當員工發現自己未被用人單位給予合同時，應首先嘗試與用人單位進行友好協商。通過溝通，向用人單位指出其違法行為，要求其按照法律規定補簽書面勞動合同，并支付相應的雙倍工資差額。在協商過程中，員工要注意保留好相關證據，如工作記錄、考勤記錄、工資發放記錄、與用人單位的溝通記錄等。這些證據將在后續的維權過程中發揮重要作用。

　　如果協商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，需要提交書面仲裁申請，并附上相關證據材料。仲裁申請書應寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等內容。例如，申請人可以明確提出要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，并承擔相應的法律責任。仲裁委員會在受理案件后，將依法進行審理，并根據查明的事實和法律規定作出裁決。

　　若對仲裁裁決不服，員工還可以在規定的期限內向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據支持自己的訴求。法院將根據雙方提交的證據和法律規定進行全面審查，并作出最終判決。

　　除了要求支付雙倍工資差額外，員工還可以根據實際情況主張其他賠償。例如，如果因用人單位未簽訂書面勞動合同導致員工無法享受社會保險待遇的，員工可以要求用人單位補繳社會保險費用；如果員工因用人單位的違法行為遭受精神損害的，還可以要求用人單位給予適當的精神損害賠償。

　　在整個維權過程中，員工可能會面臨諸多困難和挑戰。有些用人單位可能會采取拖延、推諉等方式來逃避責任，甚至會對員工進行威脅、恐嚇。此時，員工要保持冷靜，堅定維護自己的合法權益。同時，可以尋求專業法律援助，如向工會、法律援助機構或專業律師咨詢。深圳律師咨詢網律師作為專業的法律服務者，能夠為員工提供準確的法律建議和有效的法律幫助。

　　總之，當員工遇到用人單位未給予合同的情況時，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。通過合法途徑申請賠償，不僅能夠讓員工得到應有的補償，也能夠促使用人單位規范用工行為，維護勞動市場的正常秩序。深圳律師咨詢網律師將始終站在勞動者的立場上，為其提供專業的法律服務，助力員工實現合法權益的有效維護。

　　深圳律師咨詢網律師深知勞動糾紛對于員工的影響，也明白法律賦予勞動者的權利不容侵犯。希望每一位勞動者都能了解相關法律法規，在面對用人單位的違法行為時，勇敢地站出來，維護自己的合法權益。只有這樣，才能構建和諧穩定的勞動關系，促進社會的公平正義。