在職場中，員工受到人身傷害而雇主拒絕支付醫療費用是一種不幸但卻并不罕見的情況。對于受害者而言，如何尋求合法的法律救濟成為了一個重要的問題。作為深圳勞動律師，我將就此問題進行深入分析，并結合國內實時案例，為受害者提供專業建議。

　　首先，讓我們了解一下相關法律規定。根據《勞動合同法》第四十四條規定，雇主應當為因工作原因受到人身傷害的勞動者支付醫療費用，并在工傷認定后支付工傷醫療補助。而《中華人民共和國勞動合同法》第十九條也明確規定了雇主應當保障員工的人身權益和生命安全。

　　然而，在實際情況中，一些雇主可能會以各種理由拒絕支付醫療費用，這就需要受害者采取相應的行動來維護自己的權益。下面我們結合幾個國內的實時案例來詳細探討這一問題。

　　第一個案例是關于張先生在一家建筑公司工作時因工地事故導致受傷的情況。盡管受傷是在工作中發生的，但公司卻以種種理由拒絕支付醫療費用，使得張先生不得不自行承擔醫療費用。經過深圳勞動律師的協助，張先生向勞動仲裁部門提起訴訟，最終法院判決公司支付了張先生的醫療費用并給予相應的賠償。

　　第二個案例涉及王女士在一家工廠工作時因機器故障導致受傷的情況。盡管王女士在工傷認定后，公司仍拒絕支付醫療費用，并試圖逃避責任。王女士通過深圳勞動律師提起訴訟，律師幫助她收集證據并向勞動監察部門投訴，最終公司被迫支付了王女士的醫療費用并接受相應的處罰。

　　以上案例反映了在工作中受傷而雇主拒絕支付醫療費用的情況。那么，如果你在工作中受到人身傷害而雇主拒絕支付醫療費用，你可以尋求什么樣的法律救濟呢？

　　首先，及時保留證據是非常重要的。無論是醫療記錄、工傷認定證明還是其他相關證據，都能夠幫助你證明受傷是在工作中發生的。

　　其次，尋求深圳勞動律師的幫助也是必要的。律師能夠為你提供專業的法律建議，并協助你向相關部門投訴或提起訴訟，維護自己的合法權益。

　　最后，如果雇主拒絕支付醫療費用，你可以通過勞動仲裁、法院訴訟等途徑尋求法律救濟。只有確保自己的權益得到合理保護，才能夠在工作中安心發展。

　　總之，面對工作中受傷而雇主拒絕支付醫療費用的情況，你有權利尋求法律救濟。深圳勞動律師將為你提供必要的法律支持，幫助你獲得公正和合理的解決方案。